Un(e) Responsable Régional(e) Ressources Humaines

Manager le Service Régional RH :

• Encadrer l'équipe de 20 collaboratrices (gestionnaires de paie, assistantes et chargées de mission RH et Formation)
• Définir les objectifs opérationnels du service RH (Gestion administrative /Paie/Formation/GRH) et accompagner les collaboratrices dans leur montée en compétences
• Définir les objectifs opérationnels de l'équipe
• Définir et veiller à une bonne organisation de l'équipe et une continuité de service

Être acteur du changement au sein du réseau des Chambres d'agriculture :

• Être force de proposition et d'appui dans la définition des orientations stratégiques RH régionales
• Fédérer autour de cette stratégie et assurer sa mise en œuvre
• Définir et co-construire les process RH régionaux
• Garantir la bonne implication du Service RH aux besoins des chambres d'agriculture de la région Nouvelle-Aquitaine
• Développer les projets régionaux (SIRH, attractivité, sourcing, harmonisation des processus RH…)
• Participer au groupe des responsables RH et aux projets nationaux

Conseiller et appuyer les Chambres d'agriculture en soutien aux chargées de mission RH sur les thématiques suivantes :

• Juridique et contentieux
• Pilotage RH, accompagnement des managers
• Recrutement et intégration
• Dialogue social
• Santé, bien-être et Sécurité au travail
• Formation (stratégie et orientation)
• Gestion des emplois et Parcours Professionnels (GEPP)
• Suivi et reporting RH

Ce que nous recherchons :

• Formation : Diplôme de niveau Bac +5 en RH, Droit Social ou équivalent
• Maîtrise de la législation sociale (environnement de droit public-droit privé)
• Maitrise des outils RH digitaux (SIRH, ATS)
• Vision stratégique des RH
• Aisance relationnelle et leadership
• Posture de conseil et d'appui, disponibilité et réactivité
• Aptitude à travailler à distance et en transversal
• Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire.
• Expérience dans un environnement multi-sites appréciée
• Ce que vous recherchez :
• De l'autonomie et de la flexibilité au travail
• Une équipe soudée composée de divers métiers RH
• Un accompagnement qualitatif tout au long de la carrière
• Des conditions de travail attractives (télétravail, RTT, gratification de fin d'année, chèques vacances…)
• Voiture attribuée